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人才培养

永乐国际新版手机版登录永乐国际新版手机版登录高度重视员工的培训和职业永乐国际新版手机版登录规划。特别是加强职业经理人和业务骨干的培训和培养,全面提高高目标人才素质。永乐国际新版手机版登录永乐国际新版手机版登录制定了高级人才贮藏、培养制度,制定了高级人才规范,通过开展各种类型的岗位培训和继续教育,有计划、有办法地加大高目标、复合型人才的培养力度。在提高员工思想品德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养员工的学习能力、实践能力,着力提高员工的永乐国际新版手机版登录能力,致力于创立学习型组织。

新员工入职培训

新员工入职培训旨在资助新入职员工全面认识和了解永乐国际新版手机版登录企业文化、历程和现状、永乐国际新版手机版登录战略、主营业务和行业特点,熟悉各项规章制度,掌握其所在部分的部分职责、岗位职责和各项工作流程,使其尽快融入工作团队之中。

专业技术培训

员工专业技术培训是针对员工的工作能力、业务水平和岗位基本素质进行的培训,偏重于职业素养、岗位技能的提升和潜能开发等,目的是通过培训将企业目标及工作要求与员工职业永乐国际新版手机版登录规划相结合,提高员工专业技能水平。

职业经理人领导力培训

职业经理人领导力培训目的是通过培训资助永乐国际新版手机版登录中层管理者具备国际化永乐国际新版手机版登录企业家素质和技能,提高永乐国际新版手机版登录竞争力和行业位置,提升个人职业经理人领导力。

理念:企业给员工最好的福利就是学习